軟件開發(fā)是青春飯嗎（軟件開發(fā)屬于什么工作）
今天給各位分享軟件開發(fā)是青春飯嗎的知識，其中也會對軟件開發(fā)屬于什么工作進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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軟件開發(fā)是吃青春飯的嗎
不少人，畢業(yè)時基本在二十七八歲的樣子，接下來在工作中學習兩年，三十歲初步撐握一些開發(fā)技能，以后的技術路還很長。
我們不比人家國外的孩子，有人從較小的歲數(shù)就學會了編程，他們有良好的土壤來生長，良好的專業(yè)技能教育，說他們30歲才入門可能有些晚。比如Berkeley伯克利大學等
但我們不同，沒有哪個學生不是在大學后期才知道程序開發(fā)是什么意思，知道了理論還不管用，計算機是一門實踐性的科學，要動手能力強。在這樣計算機知識爆炸的時代，不經(jīng)過幾年的磨練和實踐又怎么能夠入門？
入門后才能明白自己的發(fā)展方向，朝著認準的目標前進。
我一方面的意思是想說明：搞技術不是一年兩年的事，還是要安下心做事才行。雖然高級語言學習一兩年已經(jīng)很熟練了，但高級語言是入門容易深入困難，而且高級語言升級淘汰速度比較快。
另一方面是：不能只顧著學這些“流行"技術，如果是這樣，那真的是在吃”青春飯“，今年流行明年是否會流行呢？
最后是：
知道了是吃青春飯的，那應該想想辦法，要不然歲數(shù)偏大時，按國內的行情來看，項目組里面都是20歲出頭的人，找工作不容易。因為1你的技術能力比較強，超過年輕的項目組長，工作起來不協(xié)調。2很多公司的軟件開發(fā)越來越?jīng)]有技術含量，各種框架，工作流有現(xiàn)成的，不需要你這樣薪資比較高的人才。3為什么會造成國內這樣的畸形現(xiàn)象：技術能力強歲數(shù)大的反而更難混了？
歸根結底是技術脫節(jié)造成的！ 某種技術人才過剩，而另某種技術的招不到人。所以技術脫節(jié)的產(chǎn)業(yè)當然發(fā)展不起來，缺少人才，就像扶不起的阿斗，無論投多少錢進去都是白搭。所以更不用說新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展了，根基沒有打好，如何發(fā)展？！產(chǎn)業(yè)發(fā)展不起來就提供不了更多的工作崗位，而過剩的勞動資源必然帶來一系列問題。這個根基當然是指人才，說到人才就牽涉到教育。不搞好人才教育軟件行業(yè)永遠惡性循環(huán)！對于教育方面大家也看到了，相當?shù)氖?！這個教育包括各種技術社區(qū)，以及教材的匱乏。
最后，教育已經(jīng)失敗了那從現(xiàn)在開始自我學習充電是不是已經(jīng)晚了，這個要自己衡量。
也許在中國搞IT從一開始就是錯誤的，從小就沒有聽說過IT是個啥，20多歲才開始接觸，教材也非母語，這都給學習者都帶來了困難，加上國內的IT員工是兼價勞動力，已經(jīng)淪為IT民工之說，加上家庭負擔日益加重，也許確實是個錯誤。
又或者在國內只能搞搞應用型的軟件了，如果沒有關系的話連應用軟件都沒得做。政府項目我做過，小公司的外包項目我也做過，那可是一個天上一個地下的感覺，總的來說政府項目就是塊肥肉，小私營企業(yè)生存狀況堪憂。
這樣的環(huán)境大家都看到了，原因是：教育的落后造成人才知識結構不合理，造成產(chǎn)業(yè)結構不合理，造成大多數(shù)IT工作人員只能接觸到應用層方面的技術，沒有良好的土壤來生存生長。不能夠創(chuàng)新。
it行業(yè)是吃青春飯的嗎
上大學時候，比較流行的說法是“做程序員不能超過30歲，30歲之后就應該轉管理/銷售/……%”這句話我從剛開始相信，然后開始懷疑，到現(xiàn)在懶得理。
對于現(xiàn)在的學生來說，不管是目前IT行業(yè)的整體環(huán)境和未來發(fā)展，再選擇的時候，完全可以認為從事IT行業(yè)將是一個常青的職業(yè)。
1、剛開始為什么相信？
因為程序員在很長的一段時間里，確實是吃青春飯的。
曾經(jīng)國內一個很著名的企業(yè)老板說：在IT行業(yè)超過35歲的技術人員將被淘汰，所以不要35歲以后的技術人員。導致整個業(yè)界尤其是在軟件開發(fā)行業(yè)都在排斥年齡超過35歲的人員，也導致很多工程師為自己35歲以后的前途發(fā)愁而轉行。
很多人也都認為IT行業(yè)是年輕人的行業(yè)，而軟件開發(fā)就是吃青春飯，過了35歲就沒用了。
當時IT行業(yè)的整體環(huán)境，基礎庫畢竟就那么些東西，大眾類應用也少得可憐，搜索，郵件，IM，殺毒，下載，播放器，就這么些東西而已，容不下太多普通程序員。而企業(yè)軟件還只是一種小工具，對很多行業(yè)都還沒有形成實質性的沖擊，做企業(yè)軟件的都是乙方，像孫子一樣求著人家簽下合同，又得千方百計討好甲方，所做的東西，只能是甲方工作的補充，不能做顛覆性的東西，破壞人家的飯碗。所以企業(yè)軟件的程序員實際上是邊緣化的人（不考慮軍方和金融類的）。
企業(yè)軟件，由于企業(yè)的環(huán)境經(jīng)常變化，再者軟件公司也需要不停地獲取收入，所以軟件更新很快，很多都是簽了合同開發(fā)完驗收通過就行。做這樣的軟件，首先要考慮的是投入產(chǎn)出的問題。由于合同簽訂好了，收入是一定的，為了壓縮成本，老板們就會雇用一些年輕的有干勁沒有負擔的年輕人。
假設一個經(jīng)驗豐富的老程序員，能頂上三個年輕人。那么同樣的錢，老板已經(jīng)可以雇三個年輕程序員了，另外年輕的程序員可以沒日沒夜地加班，而老程序員由于年齡大了，有家有孩子需要照顧，不可能和年輕人一樣加班。再者做企業(yè)軟件的都知道，團隊一般都想找行業(yè)專家加經(jīng)驗豐富的程序員，但是這種人就像咸菜，最好要有，沒有也行，多了卻不行。就那點收入，多了你養(yǎng)不起！
這就造成了做企業(yè)軟件的團隊，通常都是有一個有經(jīng)驗的人，帶一幫小孩在做。這些小孩做幾年后，基本就得轉行。因為他們在做企業(yè)軟件的過程中，本身技能增長有限，另外也沒有向上的空間。一群人，不能都把目光盯在一個位置上不是。
拿谷歌微軟里，走技術路線的程序員說事，是沒有說服力的，他們都是做基礎庫開發(fā)的。就像你不能因為出了玄奘一個和尚，就認為和尚的前途，也包括從唐皇那里領了文碟，去天竺做外交這個選項。一個人的命運，甚至一個職業(yè)的命運，都是有當下的經(jīng)濟情況和行業(yè)背景所決定的。而企業(yè)軟件的現(xiàn)實決定了程序員更多的還只是一種吃青春飯的職業(yè)。
2、什么時候開始懷疑？
從一個人的成長來說，想在一個行業(yè)兩三年內出成績，基本不可能的，是違背自然規(guī)律的。畢業(yè)后基本頭2年是在混混沌沌中度過，頭3年時間是學習階段，5年時間是基本成熟階段，8年時間后才是出成績階段。除非天才，多數(shù)的人都是按照這個階段發(fā)展。
假設按照大學畢業(yè)23歲計算，8年后就是31歲了。還沒創(chuàng)造幾年就35歲了。35歲就沒人要了？這個行業(yè)能出資深的人員嗎？既然IT行業(yè)是未來發(fā)展高科技行業(yè)，沒有資深人員該怎么支撐呢？
在傳統(tǒng)行業(yè)35歲正是壯年和創(chuàng)造時期，正是擔當技術骨干的時期，我就是奇怪了為什么在IT行業(yè)35歲就不能接受了？是那個著名企業(yè)家的誤導，還是世人的偏見呢？
既然產(chǎn)生懷疑，就要去思考為什么，后來分析后明白，是因為前幾年IT剛興盛，并且我們中國IT發(fā)展起步晚，年代短，所以基本上都是年輕人在做技術開發(fā)，大學培養(yǎng)出了一批批的大學生加入了IT行業(yè)，IT培訓行業(yè)也是在那幾年開始興起，好象很多年齡大一些的人跟不上時代了，所以那位企業(yè)家發(fā)出了那樣的感慨。
但是隨著時代的發(fā)展，這種現(xiàn)象將發(fā)生改變，北卡羅萊納州立大學計算機科學系的兩個人，根據(jù)編程能力和年齡統(tǒng)計出的一組數(shù)據(jù)：
可見，程序員的編程能力在從25歲左右開始上升，一直到50歲后才會開始下降。
也就是說，程序員的技術能力是可以隨著時間積累的，這一點上，跟其他技術職業(yè)并沒有什么不同。
所以，年齡大就不能編程了，這個觀點是錯誤的，年齡大不僅可以編程，而且經(jīng)驗還會越來越豐富，技術水平會越來越高，如果IT行業(yè)要長久發(fā)展，肯定會需要資深的工程師們的支撐。
3、現(xiàn)在懶得理
既然清楚了IT行業(yè)不是吃青春飯，所以對于這類問題我一般都是懶得理，今天有人讓我出來辟謠，寫一篇關于IT行業(yè)是不是吃青春飯的行業(yè)，也是為了以后有人再問，就整理了這篇文章。
IT技術發(fā)展日新月異，新技術不斷推陳出新，學習途徑也是非常之多。今天JAVA，明天.NET，J2EE，JSP；確實需要強的學習能力，年齡大了自然學習能力下降。年輕人當然腦子活，富有創(chuàng)意。但是聰明不能代替經(jīng)驗，并且多數(shù)情況下人的智商相差不大。所以不能僅僅依據(jù)此就否定了經(jīng)驗和思維能力。
在軟件開發(fā)和硬件設計行業(yè)，我們還有很多路要走。這些行業(yè)經(jīng)驗還是很重要的，還是需要資深工程師們的支撐的。而軟件開發(fā)和硬件設計行業(yè)正是IT行業(yè)真正的核心和基礎所在，是我們的軟肋。所以將來必然需要大量的資深工程師。
程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲？
作為一個技術老兵，在技術行業(yè)內混了十幾年了，明顯能感覺到目前國內軟件開發(fā)工作，在某些行業(yè)就是吃青春飯般的存在，尤其是表現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強，互聯(lián)網(wǎng)公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點，沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班，國內互聯(lián)網(wǎng)公司大部分做的事情跑馬圈地，應用級的開發(fā)居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經(jīng)驗就可以跟著做了，誰的執(zhí)行力強能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯(lián)網(wǎng)公司體驗幾年基本上就回歸傳統(tǒng)軟件企業(yè)了。
很多公司在招聘的時候發(fā)現(xiàn)年齡超過35歲就開始有意設置門檻了，畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對于職場上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場的老油條了，公司出個什么政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業(yè)有點夸張，但一定程度上也能說得過去，國外40多歲繼續(xù)做研發(fā)的環(huán)境要不國內還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現(xiàn)在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個管理職位之類，現(xiàn)在這個年齡段還在一線寫代碼的數(shù)量也不在少數(shù)，基本上屬于公司頂梁柱存在，絕大部分做著技術管理，并沒有完全脫離技術崗位，遇到難點還是上陣去解決問題。
老程序員如何在技術生涯找好自己的方向點？
1.盡早向技術管理方向轉移
越是拖到最后完成轉型形式越是被動，管理是一種學問，不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了，技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以，以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施，做什么事情都要趁早。
2.將技術進行到底
技術類在職場上的分支有兩個主項，一個是管理方向，可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別；還有一個技術專家方向，對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術，也沒有什么大的追求，在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號，職位基本上和技術經(jīng)理持平，算是同一個級別，同樣是拿著這個級別的薪水。
技術職位如果技術足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內還是國外對于高級的技術專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術人才畢竟是少數(shù)，但也是技術領域一直欠缺的，如果喜歡技術并且干的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。
3.轉行做別的職業(yè)，闖出另一番天地
很多程序員中間轉行挑戰(zhàn)別的行業(yè)，只要能把一個職業(yè)做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個方向，新的方向新的起點新的挑戰(zhàn)，可能帶來的是新的收獲。
作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭，能做的就是拼命提升自己的技術能力，擔心年齡大了淘汰，只能是繼續(xù)提升技術和管理水平。
希望能幫到你。
很多人都說程序員這個行業(yè)就是吃青春飯的，為什么會有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎？不是都說程序員靠經(jīng)驗嗎，經(jīng)驗越豐富，不就是技術越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個話題吧。
首先、先說說為什么會有這樣的傳言，為什么會有這樣的說法吧。
第一個 就是很多人在這個行業(yè)干久了，從大學畢業(yè)到30歲至少也得6,7年了吧，行業(yè)做久了很多人自己也會感到厭煩，也想換換新的行業(yè)，嘗試一下新的崗位，當然轉行有風險，所以很多人轉行都是轉比較靠近的，比如做運維、做產(chǎn)品、做教育、當然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉的行業(yè)，基本風險不大。
第二個 就是很多做開發(fā)公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運動，健身的人，作息時間不規(guī)律，最后30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什么很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發(fā)），在這里不得不替這些人傷心3秒鐘。最后連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達能力已經(jīng)到達到了原始 社會 。
第三個 就是很多那種在公司混日子，技術能力差一點的，以為公司就是可以養(yǎng)老的人，技術干不過別人，工資不見長，可以說非常佛系的，在這個行業(yè)混了個6,7年，終于待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最后選擇了轉行，最后離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。
其實呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之后就必須的轉行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不愿意拼實力，不愿意積累點能量，真正有技術的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭氣在前，怎能怪別人呢。
當然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業(yè)也不好做，那些高管，有錢的職業(yè)經(jīng)理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業(yè)也是一樣，老板雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務員，不然工資很低，所謂功高者后祿，這個不會假。
另外當然也有很多愿意嘗試新行業(yè)的人，愿意挑戰(zhàn)，嘗試新的開始這也有很多。總的來說，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經(jīng)驗，有能力的人，高薪，誰愿意走。
絕大多數(shù)程序員確實是吃年輕飯。
不管你愿意不愿意承認，等你到40歲之后就知道了。
這里有個界定，從事研發(fā)的排除在外，從事開發(fā)的包括在內。要注意研發(fā)和開發(fā)是兩個不同的概念。
一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀大經(jīng)驗越多，能力扎實，對做研發(fā)突破苦難起到至關重要的意義。
而開發(fā)不同，開發(fā)更多是面相年輕人來做的，你開發(fā)一款軟件給60歲的老大爺們，且不說你開發(fā)的好不好，老大爺他也不會用。
一般從事開發(fā)的程序員在35-45歲時是個分水嶺，能力強，有水平能熬到領導層，或者能獨當一面，那么就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數(shù)。
為什么程序員要年輕化？第一，上面說過，開發(fā)主要針對的用戶是年輕人，那么只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什么愛好什么。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ，能火起來的概率不大。第二，年輕人無牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家里有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時干勁，思想也漸漸和 社會 主流脫鉤，并且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業(yè)創(chuàng)收，那么辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業(yè)生。
有些話不是空穴來風，也不是無能人的借口，看看各大企業(yè)裁員的年齡段就知道了。
只有碼農，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！
大多數(shù)程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業(yè)，編程這個事只能干到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當?shù)臒o語……
有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag，然后用了一套比較嚴謹?shù)乃惴▉聿榭茨切┧^的“老程序員”是否在新技術上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術上并不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。
老程序員和年輕的程序員對于一些新技術的學習來說也是差不多的，甚至有些項目還超過了年輕的程序員：
1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。
2、老程序員在獲取新技術上的能力并不比年輕的程序員差。
由于如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會說30歲是程序員的頂峰。
其實，對于大多數(shù)人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個“合格”的程序員。所以，并不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。
在我身邊，就有一些年齡在40以上，并且還對技術保持熱衷的“老程序員們”，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術保障。
工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什么危機。。
公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領導并不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。
學新技能么，還好吧，java，c語言這樣的經(jīng)典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學習并使用哪種語言很容易。
做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不愿意而已。可能男人野心大了些吧，編程一輩子覺得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那么多想法，人到中年，有人愿意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實實干活的人，老板不會不要的，換過幾次工作，并沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經(jīng)營人脈，你的表現(xiàn)如何，別人都是默默看在眼里的。。
回顧一下，有幾點經(jīng)驗，一是不管坐哪個職位，不能丟掉編程這個技能，做了很多項目的負責人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術掌握在自己手里，項目完成有保障。。項目結束了，就要去當普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈里，要不斷學習新知識，迎接新的挑戰(zhàn)，每次接受新的項目或任務，一定要有所突破，不能只是單純的重復。
我也算是這個行業(yè)的一位老兵了，從13年到現(xiàn)在也快八年了，程序員其實是挺費身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯(lián)網(wǎng)公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那么你的績效就一定不會差。至于我現(xiàn)在的話已經(jīng)沒有經(jīng)常加班了，偶爾發(fā)一下版，上下班都比較規(guī)律，這就是我還在堅持的原因，程序員能干到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞 健康 ，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。
大多數(shù)程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能干到30歲，最長可達35歲。我經(jīng)常聽到這樣的話，都讓人感到適當?shù)臒o語......
今天，我們來談談這個老話題......
首先，我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人，他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數(shù)據(jù)挖掘。一些數(shù)據(jù)出來了。（StackOverflow.com上的數(shù)據(jù)被公開，任何人都可以使用它進行分析和核算，所以這篇論文的實際情況還可以。
讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點大約是25歲，但中點大約是29歲）然后，計算每個人的月營業(yè)額，這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻，這樣便于計算程序員的真正才能。 （總聲望/活潑時刻），我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，并且直到50歲才會開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。
年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽，然后使用更謹慎的算法來檢查所謂的“老程序員”是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員并沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。
我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。
論文的結論是：
1、程序員技能可以升至50或60歲。
2、老程序員在獲得新技能方面并不比年輕程序員差。
結論
從上面的數(shù)據(jù)可以看出，由于現(xiàn)在很多年輕程序員都太浮躁了，據(jù)說30歲是程序員的巔峰。事實上，對于大多數(shù)人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為“合格的”程序員。因此，并不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。
這個問題，我應該比較有發(fā)言權，大城市呆過2年然后回了小城市，5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的，因為大部分程序員干技術，只是停留在應用層面，沒有足夠的平臺，5年后很難再有質的提升。技術有了提升后，還需要有足夠大的平臺才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業(yè)的導火索是見到某公司，辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪，放平心態(tài)，我相信很多公司還是愿意要大齡程序員的。
到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團隊，那只能一直做基層碼農。
程序員三十以后就老了，一是技術更新太快，二是經(jīng)常性熬夜加班，三十以后轉管理崗，搞技術吃不消了。
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